Вопрос — ответ

На этой странице собраны ответы на вопросы посетителей сайта.

Если Вы не обнаружили нужный Вам ответ, задайте его сами. Жми здесь.

или позвоните 8 982 230 54 56.

 

Я работала заведующей отдела продажи кухонной мебели. Я болела больше месяца, потом написала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ о моем увольнении подписали и сделали запись в моей трудовой книжке, т.е. зарплату мне уже не платят. Но трудовую книжку не отдают, говорят что надо провести инвентаризацию и передать материальные ценности. Но я при поступлении на работу ничего не принимала и не подписывала. Во время моей болезни больше месяца мои обязанности выполнял другой сотрудник. Почему я должна отчитываться за то, что не принимала и как мне забрать свою трудовую книжку. Ответ здесь, жми!

Трудовое законодательство не предусматривает возможности задержки выдачи трудовой книжки ни при каких обстоятельствах, в том числе в связи с необходимостью провести инвентаризацию.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день окончания трудового соглашения. Вам целесообразно письменно обратиться к бывшему руководителю с письменным заявлением о выдаче Вам трудовой книжки. В случае отказа Вы можете обратиться в суд или государственную инспекцию по труду. Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки и Вам обязаны возместить не полученную зарплату за все время  задержки трудовой книжки.

По поводу проведения инвентаризации при Вашем увольнении, работодатель должен был организовать инвентаризацию до окончания срока трудового договора. Окончание инвентаризации должно быть не позже окончания срока трудового договора. Сотрудник вправе отказаться от участия в инвентаризации после даты увольнения. Также из Вашего вопроса следует, что работодателем нарушены правила возложения материальной ответственности на сотрудника, а также правила проведения инвентаризации, предусмотренные Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.

У меня выявлена крупная недостача при проведении инвентаризации. Но есть и излишки и если недостачу перекрыть излишками то сумма остается маленькая. Наша бухгалтерия не соглашается перекрывать недостачу излишками. Разве они правы? Ответ здесь, жми!

.   Зачет пересортицы производится в исключительных случаях и только с разрешения руководителя организации. Таким образом, пересортица может быть зачтена только с разрешения директора, т.е. документ с расчетом пересортицы должен быть подписан директором. Как правило, таким документом является Заключение о зачете пересортицы. В Вашем случае вопрос о зачете пересортицы должна решать не бухгалтерия, а директор. Для этого Вы можете обратиться к директору письменно с изложением обстоятельств пересортицы.

Кроме того, для зачета пересортицы требуются обязательные условия, а именно, тождественные наименования и тождественные суммы и количества. Тождественность наименования определяется в соответствии с Единым российским классификатором наименований товаров и продукции, т.е  должны совпадать коды товаров в недостаче и в излишках. Зачет количества и суммы осуществляется исходя из меньшего показателя. Пример расчета пересортицы можно заказать бесплатно , напишите на наш электронный адрес djamail2014@rambler.ru

Я увольняюсь из организации по собственному желанию. Написал заявлении об увольнении и теперь отрабатываю две недели перед увольнением. На мне числятся несколько десятков фирменных костюмов, которые розданы сотрудникам нашего отдела. Эти костюмы как правило списывают в конце года и проблем не бывало. Но сейчас бухгалтерия отказывается переписать эти костюмы на начальника нашего отдела, чтобы я мог спокойно уволится. Хотят провести инвентаризацию. Ответ здесь, жми!

: Добрый день.

Из Вашего вопроса следует, что работодатель нарушил требования ТК РФ и Методических указаний по  инвентаризации имущества и финансовых обязательств в части обеспечения надлежащих условий для хранения материальных ценностей. В Вашем случае, костюмы розданы сотрудникам отдела, значить они должны были за них расписаться и соответственно нести материальную ответственность каждый индивидуально (получение материальных ценностей по разовому документу). Что бы требовать сохранность от Вас, костюмы должны были хранится на складе, на который бы исключался доступ посторонних лиц. Таким образом, работодатель не создал надлежащих условий для хранения материальных ценностей, что в силу статьи 239 ТК РФ является основанием, исключающим материальную ответственность за причиненный ущерб. Более того, Ваша должность должна входить в Перечень должностей, с которыми работодатель вправе заключать договора о материальной ответственности.

Также Вы не указали, был ли с Вами заключен договор о материальной ответственности.

Что касается трудовой книжки, то никакие причины ( в том числе, не сданные материальные ценности) не могут служить основанием для отказа выдачи трудовой книжки по истечению  срока трудового договора. Указанный факт можно оспорить в судебном порядке.

Если Вы хотите получить линию бесплатной профессиональной поддержки в Вашей спорной ситуации, напишите на наш электронный адрес djamail2014@rambler.ru  и мы Вам окажем бесплатное сопровождение.

Со мной не заключали договор о материальной ответственности, работаю неофициально. Начальство попросило заменить кладовщика на время отпуска. Передачу не считали. Теперь на меня вешают недостачу. Посоветуйте, как поступить?

Добрый день. Вот статья ТК РФ.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

          5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей

Таким образом, пункт 2 настоящей статьи требует наличия письменного договора о материальной ответственности.

Кроме того, много вопросов связанных с отсутствием инвентаризации и т.д. В Вашем случае работодатель не сможет привлечь Вас к материальной ответственности. В то же время обращаем Ваше внимание на пкнкт 5 настоящей статьи. Т.е. условно говоря, если недостающие товары обнаружат в сарае Вашего дома и по суду докажут Вашу преступную деятельность, ущерб придется Вам погашать.

При поступлении на работу меня заставили подписать акт приеме — передачи ценностей (оргтехника, мобильники, инвентарь). Эти ценности были розданы сотрудникам до меня. Моя должность технолог сборочного цеха. Я решил проверить наличие у людей, но некоторые ценности так и не нашлись, т.к. некоторые уволились, некоторые говорят что не брали. Что мне делать?

Добрый день.

Вам придется уточнить для нас некоторые обстоятельства, которые Вы либо упустили, либо их не было. А именно:

1. Заключался ли с Вами  письменный договор о материальной ответственности.

2. Проводилась ли инвентаризация при передаче Вам материальных ценностей.

3. Имеется ли приказ о проведении указанной инвентаризации, а также инвентаризационные ведомости.

Вам необходимо для нас уточнить эти вопросы и направить на наш электронный адрес djamail2014@rambler.ru

Из Вашего вопроса явно прослеживаются следующие нарушения в действиях работодателя:

1. Ваша должность технолога сборочного цеха не входит в Перечень должностей, с которыми работодатель вправе заключать договора о материальной ответственности.

2. Работодатель не создал надлежащих условий для хранения материальных ценностей, что в силу статьи 239 ТК РФ является основанием, исключающим материальную ответственность за причиненный ущерб.

И все же для исчерпывающего для Вас ответа ждем Ваших уточнений.